Pohditteko kenties tekin yrityksessänne osaaviin työntekijöihin tai kasvumahdollisuuksiin liittyviä kysymyksiä? Mietityttää teitä sitten taloustilanne, uudet markkinat tai osaavan työvoiman varmistaminen tulevaisuudessa, ratkaisun avain voi löytyä kansainvälisistä osaajista.

Kaakkois-Suomenkin alueella asuu tuhansittain ulkomaalaistaustaisia, joista moni muun muassa opiskelee ja haluaisi työskennellä paikallisissa yrityksissä. Nämä kansainväliset osaajat ovat vielä osin hyödyntämätön voimavara suomalaisessa työelämässä. Yritysten kasvu varmistetaan sopivien työntekijöiden avulla ja kansainvälisillä osaajilla on usein paljon annettavaa paitsi yrityksen nykyiselle toiminnalle myös sen kehittämiselle. Kansainvälisiä osaajia voi löytyä esimerkiksi tapahtumien ja kampanjoiden sekä oppilaitosyhteistyön kautta. Kaakkois-Suomessa on juuri käynnissä muun muassa Kesäksi duuniin -kampanja, joka auttaa yhdistämään kesätyönantajia ja -hakijoita. Kampanjan myötä järjestetään useita tapahtumia eri puolilla Kaakkois-Suomea, joissa työnantajat voivat kertoa avoimista työpaikoista ja tavata työnhakijoita. Paikalliset korkeakoulut tekevät mielellään yhteistyötä työnantajien kanssa ja voivat auttaa löytämään esimerkiksi työharjoittelijoita kansainvälisten opiskelijoiden keskuudesta. Ja konkreettista tukea kansainvälisen työntekijän rekrytointiin saa muun muassa ilmaisen yritysvalmennuksen kautta.

Tutkimusten ja käytännön kokemusten mukaan eri kansalaisuus-, kieli- ja/tai kulttuuritaustat mahdollistavat myös erilaisia työskentelytapoja, toteutuksia ja kehitysideoita palveluille ja tuotteille työnteon arjen rikastamisen lisäksi. Journal of Economics and Management Strategyn julkaisun mukaan jo eri sukupuolien määrän tasaaminen voi kasvattaa liikevaihtoa peräti 41 %. Moninaisissa organisaatioissa innovatiivisuus ja luovuus voi kasvaa 20 %. Ja jo yhden prosenttiyksikön kasvu monimuotoisuudessa voi lisätä taloudellista kannattavuutta 30 %. Lisäksi päätöksenteko on laadukkaampaa, kun osataan huomioida useampia tekijöitä, ja yhteistyö paranee. Työntekijöiden ulkomailta hankittu osaaminen tai kohdemaan tuntemus voi myös olla ratkaisevassa roolissa viennin edistämisessä tai uusille markkina-alueille pääsyssä. Toki monikielistä ja -kulttuurista työyhteisöä tulee myös johtaa hyvin, jotta kukin voi toimia siinä parhaansa mukaan. Myös asiakkaat ja yhteistyökumppanit arvostavat monimuotoista ja hyvinvoivaa organisaatiota, jonka tarjoamaan osaamiseen ja laatuun voi luottaa jatkossakin.

Suomessa ulkomaista työvoimaa on jo pidemmän aikaa hyödynnetty useilla työvoimapula-aloilla, kuten varhaiskasvatuksessa ja hoiva-alalla, ja suhdanneherkillä ja vuodenaikoihin sidotuilla aloilla, kuten MaRaMa- ja rakennusalalla. Työvoimapulasta huolimatta ulkomaalaisten osuus työvoimasta ei ole juurikaan muuttunut viimeisen kymmenen vuoden aikana.  Osin alojen yleistä houkuttelevuutta vähentää työn osa- ja määräaikaisuus, mikä toisaalta saattaa sopia esimerkiksi kansainvälisille opiskelijoille. Myös monet vakiintuneet ja kehitysvetoiset alat, kuten energiasektori ja metsäteollisuus, voivat houkuttaa kansainvälisiä osaajia mielenkiintoisten hankkeiden ja tulevaisuudennäkymien myötä.  

Kansainväliseen rekrytointiin tutustumiseen ja rekrytointitaitojen hiomiseen on tarjolla paljon tukea. Paraikaa on tarjolla ilmainen yritysvalmennus Kaakkois-Suomessa toimiville työnantajille kansainvälisestä rekrytoinnista ja monimuotoisen työyhteisön johtamisesta. Valmennuksessa käsitellään kutakin osallistuvaa yritystä askarruttavia kysymyksiä ja pohditaan sopivia keinoja edetä kansainvälisessä rekrytoinnissa ja tukea monimuotoistuvaa organisaatiota. Kaakkois-Suomen TE-toimisto ja ELY-keskus sekä muun muassa kansallinen Work in Finland -neuvontapalvelu ja EURES-asiantuntijat tukevat työnantajia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Kysymyksiin saa vastauksia myös kansainvälisen rekrytoinnin oppaasta. Lisäksi tarjolla on esimerkiksi maksuton IMAGO-valmennus yritysten työnantajakuvan, rekrytointiosaamisen ja monimuotoisuutta tukevien johtamistaitojen kehittämiseksi.

Riippumatta siitä, onko yrityksessänne jo kansainvälisiä työntekijöitä vai harkitsetteko vasta ensiaskeleita organisaation monimuotoistumisessa, ilmainen yritysvalmennus ja muut julkiset palvelut voivat auttaa eteenpäin. Avaa siis tänä uutena vuotena ovi kansainvälistymiselle ja ilmoittaudu mukaan!

Teksti: Kirsi Korhonen, International Fox Agency Oy

Katso myös mm.

Kokka kohti Suomea -hanke Kansainvälisen rekrytoinnin opas

TEM Monimuotoisuudesta menestystä – tietoa ja työkaluja työnantajalle

Väestöliitto Kielitietoinen rekrytointi ja työyhteisö